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通过集团人力资源规划的拟定和人力资源管理体系的建设和优化为公司可持续发展提供合理科学的人力资源配置；通过对组织架构、人力资源开发、岗位、薪酬福利、绩效管理、职业生涯发展以及员工关系管理的优化与创新，有效支撑公司经营发展所需；负责集团公司及旗下企业干部管理；负责旗下企业干部人选推荐和经营层的日常管理；集团公司考核考评管理；负责公司经营目标管理；负责规划集团公司管理模式（旗下企业管控方式），牵头开展编制并监督实施二级单位管控要求；牵头新组建、并购旗下企业管控体系建设。负责对旗下企业的薪酬制度执行情况进行监督；负责本部门质量、环境、职业健康安全有关运行控制。